很多人搞不清楚中國現在講的什麼996、007那種瘋狂加班制度，是盛行在中國的『高階』工作，996是從阿里、字節跳動這些科技公司開始廣為人知的，而且是沒有法定加班費的，沒有法定加班費的意思是有的公司會給但是有的公司不會，會給的公司也不會按照勞動法規給雙倍薪資，那是高階工作，如果是一般公司的工程師、編輯這些工作，那996是直接責任制沒有額外薪資的。

並不是有些人以為的，覺得中國高階工作都很爽，如果你每天加班爆肝一定是因為你太廢。

至於一般流水線勞工，中國人講的行情什麼上海深圳多少廣州多少鄭州開多少，都是以『每天十二小時工時』在計算月薪資行情的，你聽到的數字都是假設工時十二小時才能領到那個數，想要準時下班那只能領到對半多一點點的薪水的。

這就是為什麼中國現在的大學生一大堆情願延畢兩年三年也要洗出來一流大學研究所學歷，因為沒有一流大學學歷做起跑，進了阿里跟沒進，同樣都得996，可是有加班費跟沒有，薪資待遇就差一倍以上了，都還沒算基本薪資又差一大截，那人生起跑就是不同的難度了。

所以以前馬雲說『能在阿里996是福報』，這個言論雖然在中國引起巨大爭議，可是業內全都曉得馬雲沒說錯，離開阿里還不是照樣得996？可其他公司會給加班費嗎？而有資格進阿里的都是哪些人？全是一流大學的高材生！

中國的就業環境現在是捲成這樣，那些能夠熬夜到十一點才下班還不領加班費，而且還有一流學歷的中國畢業生，只要他們一進入台灣，台灣老闆立刻就會發現他們給員工的待遇其實可以減半。

然後薪水會被他們拖下去一半的年輕人居然天真地說，我可以跟他們拼競爭力？你別說拼不贏北大清華的學歷，就算在流水線，你拚得過可以每天工作十二小時月休四天不請假的中國勞工？