為什麼加班工時折算加班費是1.33、1.66，折算補休卻是1？

我認為，每套法律都有背後一貫的邏輯，不能見樹不見林。

休息日加班費加成是從平日延長加班的加成出來的。既然雇主會動用到加班，就是因為他們需要員工多付出時間來幫忙，這是奠基在時間不夠用的基礎上，所以優先考慮的是花錢買時間，而不是用時間補時間。

過去只有延長加班的加成費率。加班就是給加成工資，若要換休，通常是依加班時數換休。可能是因為這樣算錢，雖然零碎，仍不構成問題，但要算時間的話，會很零碎；維持這樣的差距，也能形成給錢優先於換休的原則。

而在雙週84工時的時代，以每日8小時算，就是介於週休2日與隔週休2日之間；在隔週休的週六需要加班時，慣例是多給1日工資，而不是依延長加班的加成費率。

在實施一例一休後。1.33、1.67的加成費率，對於大多數無需平日延長加班的行業是陌生的。加上過去對加班工時，已習慣換休工時歸換休工時、加成費率歸費率的差別作法。所以休息日加班換休，仍透過函釋，維持1比1換算。

現在只是修法，確立雇主不得私吞未休完補休。基本上還是要維持給錢優先於換休的原則；所以換休的前提，是勞工的要求，而非雇主的意願。

至於勞工是否會「被換休」？既然法律都這樣規定了，還要用有人不守法來否定法律，那法律的存在也無意義了。