圖為昨日開始時代力量立委在府前靜坐抗議，要求撤回《勞基法》修法；惟論者指出，務實來看，很多行業是無法真正落實7休1的。趙元彬攝 陳盛明／非營利組織工作者 務實來看，很多行業是無法真正落實7休1的。例如： 1、 世大運工作人員 2、 有看過哪個電影劇組可以7休1嗎？ 3、 星期六要公演的舞台劇，星期一就要進場裝台，演出完還要拆台；戶外演出的前置量要抓更多，劇團要怎麼7休1？ 4、 記者隨總統出訪8天7夜，要如何7休1？在宏都拉斯換班？ 5、 大甲媽祖遶境長期9天8夜，隨行工作人員難道要7休1？ 6、 出版社派去參加法蘭克福書展，策展3天，展期5天，不算來回飛機時間，也是超過7天沒無法休息。 7、 旅行社領隊帶歐洲10日9夜旅行團，一定沒辦法7休1。不過領隊大多都是freelancer，自我剝削不在覺青討論的範圍。 8、 大學生年前到迪化街打工，就算商家允許7休1，他可能也不想少賺一天錢。這也是自我剝削，一樣不在覺青討論的範圍。 9、幫忙採柚子的農工，產季收成就那麼短短的幾天，7天或10天連續工作都有可能。 10、參與時代力量2018年競選工作的年輕人。（但願我錯了） 如果不鬆綁7休1，難道這些行業真得有辦法守法嗎？若是擔心7休1鬆綁後被濫用，勞動部不是把時間、地點、性質及狀況特殊都說明了很清楚了嗎？