台灣的工會表面上看起來，有5490個工會，但是其實專責勞健保的職業工會就有4134個，真正受雇者的工會很少。 為什麼呢？ 大部分人都不了解個中緣由。 以為台灣的老闆都是壞蛋，都想剝削勞工。 慣老闆當然有，但是講道理，仁厚的老闆也不少。 真正阻礙工會成立的原因，是工會法第36條的規定。 這也是中華民國工會和其他國家工會最大的差別。 36條給工會幹部請公假辦理會務的特權。 理事長可以請全日或半日去處理會務。 理事或監事可以每月請50小時公假去處理業務。 如果一個員工30人的公司成立工會，一個理事長請全日假，加上11位理監事（理事除去理事長共8人，監事3人）每個人請公假50小時，共550小時。 等於整個人力少了4.4人。 老闆必須多雇用4.4人來補足人力所需。這種成本對中小企業絕對是很難承受的壓力。 大企業受雇者人數多，比較容易因應。 但是台灣以中小企業為主，甚至連30人都不到。 當工會大聲疾呼，要求社會支持他們爭取勞工權益的時候，是不是也請他們支持修改工會法？ 放棄公假的特權，降低工會組織的人數，讓中小企業都有機會成立工會。 國民黨當初攏絡工會幹部，創造公假特權，讓工會幹部腐化，讓工會無法推廣，這件事應該好好拿出來討論了。 轉型正義，不能忽略這一個重要的地方。